C'est plus qu'une opportunité de carrière
C'est une grande famille
Un produit 100% conçu ici, par des gens d'ici
L'équipe K-Trail fabrique des remorques qui figurent parmi les meilleures au monde. Chez nous, qualité, robustesse et durabilité sont au cœur de nos priorités pour optimiser le transport des Québécois.
Si tu as envie de rejoindre une équipe active faisant partie d'une entreprise en pleine expansion, on a besoin de tes compétences et de ton expertise!
Notre mission
Notre mission est de fabriquer des remorques de qualité offrant un design attrayant à un juste prix, dans les meilleurs délais et tout en respectant l'environnement.
Notre vaste gamme de séries
Mission du poste :
Le/la directeur(trice) RH est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi de stratégies et de pratiques RH qui soutiennent la croissance de l’entreprise, la mobilisation des employés et le développement des talents. Il/elle joue un rôle clé dans la transformation culturelle, la planification de la relève et l’attraction de talents, tout en favorisant un climat de travail sain, sécuritaire et mobilisateur.
Responsabilités principales :
Stratégie et gouvernance RH
- Élaborer et déployer le plan stratégique RH en lien avec la vision de K-Trail.
- Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels et humains.
- Encadrer les politiques RH (code d’éthique, télétravail, évaluation, etc.
Dotation et planification de la relève
- Développer des stratégies d’attraction pour combler les postes clés et stratégiques.
- Élaborer un plan de succession et de relève dans une optique de continuité.
- Structurer le processus d’accueil et d’intégration (onboarding).
Développement des compétences et culture d’entreprise
- Implanter une culture apprenante : formation continue, coaching, partage des savoirs.
- Concevoir des programmes de développement du leadership pour les cadres.
- Renforcer l’alignement des équipes sur les valeurs de K-Trail.
Mobilisation et communication interne
- Mettre en place des mécanismes de reconnaissance, de feedback et de mobilisation.
- Assurer la cohésion entre les équipes opérationnelles, techniques et administratives.
- Être un moteur de communication entre la direction et les employés.
Santé, sécurité et relations de travail
- Veiller à la conformité en SST et collaborer avec le comité santé-sécurité.
- Agir comme personne-ressource en cas de conflits ou enjeux de climat de travail.
- Maintenir un climat sain basé sur le respect et la responsabilisation.
- Formation: Baccalauréat en gestion des ressources humaines, ou relations industrielles.
- Expérience: 5 à 7 ans d’expérience en RH, dont 3 à 5 ans dans un rôle de direction, idéalement dans le secteur manufacturier.
- Langues: Maîtrise du français et de l’anglais (contacts avec les U.S.A.).
- Leadership: Mobilisateur, stratégique, capable d’implanter des changements durables.
- Culture: Partage les valeurs de K-Trail : fiabilité, innovation, amélioration continue, respect.
Technologie: À l’aise avec les outils numériques (ERP RH, Microsoft 365, etc.).