Sous la supervision du Directeur des ventes et du marketing, la principale fonction de l'ingénieur mécanique sera de développer nos nouveaux produits et d'améliorer nos produits existants.

Rôles et responsabilités

• Concevoir les nouveaux modèles de remorques (structure, composantes mécaniques, mécanismes, sélection des composantes de suspension, électriques et hydrauliques, etc.);
• Modéliser les remorques en 3D et réaliser des plans de fabrication;
• Procéder à des calculs analytiques et par éléments finis;
• Élaborer et mettre à jour les listes de matériel;
• Gérer les changements d'ingénierie en vue d'améliorer les produits existants;
• Coordonner son travail avec celui des sous-traitants et des autres départements (achats, production, qualité, service après-vente et marketing);
• Superviser techniquement le prototypage, les essais et supporter la mise en production.

Profil

• Baccalauréat en génie mécanique;
• Minimum de 3 ans d'expérience en conception.

Compétences 

• Vaste expérience dans le domaine de la fabrication métallique (soudure, tôlerie, usinage, etc.);
• Excellente gestion des priorités et capacité à travailler sous pression;
• Minutieux, rigoureux et méthodique.

Principales responsabilités :

La personne sera responsable d’élaborer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail et de conseiller les dirigeants de l'organisation sur les différents aspects touchant la bonne gestion des ressources humaines au sein de leur département.

• Dotation et intégration du personnel;
• Recrutement internationale; 
• Effectuer des évaluations de performance et de travail;
• Établir un plan formation et développement des compétence;
• Négocier les modalités d'emploi avec les nouveaux employés;
• Gestion des relations de travail;
• Tenir les dossiers RH à jour;
• Tenir des réunions d'employés;
• Offrir des conseils sur des problèmes en milieu de travail et de communication;
• Offrir des conseils sur la législation, les politiques et les procédures;
• Établir l’image de marque RH de la compagnie;
• Mettre en place des politiques de gestion RH;
• Assurer la saine gestion de l’ensemble des activités reliées à la santé et sécurité au travail. 

Profil recherché :

• 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
• Expérience en milieu manufacturier;
• Avoir évolué dans une entreprise en forte croissance (un atout);
• Maîtrise de la suite Office (Excel);
• Aptitude entourant les aspects financiers de la gestion des ressources humaines. 

Condition de travail :

• Salaire selon expérience;
• Horaire 40 heures du lundi au vendredi;
• Possibilité d’horaire flexible selon vos besoins;
• Assurance collective en plan individuel ou familiale accessible partagé 50/50 avec l’employeur;
• Boni annuel selon les heures travaillées et la rentabilité de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Planifier, organiser et superviser la production afin de respecter les objectifs;
• S'assurer d'une utilisation adéquate et optimale des personnes sous sa responsabilité;
• S'assurer du respect des normes et politiques de santé et sécurité de l'entreprise; 
• Accueillir le personnel sous sa responsabilité afin de favoriser son intégration tant un niveau des fonctions que de l'équipe; 
• Assurer la formation des travailleurs;
• Mettre en place des processus d'amélioration continue.

Profil recherché

• Minimum de cinq années d'expérience en supervision;
• Très bonne connaissance de la production métallique;
• Forte capacité à gérer la croissance et les problèmes qui en découlent;
• Personne rigoureuse et structurée;
• Grande capacité à exercer un leadership rassembleur, positif et stimulant.

Condition de travail

• Horaire de jour du lundi au jeudi de 7 h à 17 h 30;
• Salaire d'entrée à 26$/h avec progression salariale;
• Week-end de 3 jours;
• Possibilité de temps supplémentaire.

Principales responsabilités :

La personne devra faire la mise en production des produits manufacturés par K-Trail et ses sous-traitants. Cette personne agira aussi à titre de planificateur de la production.

Principales responsabilités :

• Faire les mises en production dans le système ERP;
• Mettre à jour les rapports de production;
• Faire les suivis avec les responsables du plancher de la production;
• S’assurer du suivi des bons de travail et de leur fermeture dans le système ERP.

Profil recherché :

• Formation ou expérience en mise en production en milieu manufacturier;
• Maîtrise de la suite office (Excel);
• Esprit analytique et soucis du détail.

Condition de travail :

• Salaire selon expérience;
• Horaire 40 heures du lundi au vendredi;
• Possibilité d’horaire flexible selon vos besoins;
• Assurance collective en plan individuel ou familiale accessible partagé 50/50 avec l’employeur;
• Boni annuel selon les heures travaillées et la rentabilité de l’entreprise.

Tu ne vois pas de poste en lien avec tes compétences, tu peux nous envoyer ton C.V. quand même! Nous le garderons précieusement et communiquerons avec toi si nous pouvons t'offrir un poste!